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我院召开2017年度中层干部年终述职暨测评大会
 

供稿:组织科 吴佳妮  核稿:刘艳花  发布日期:2018年1月12日

为进一步加强中层干部队伍建设,客观评价干部的实绩,提高干部的整体素质,根据《延安大学附属医院关于干部考核实施方案的通知(试行)》延大附党发【201637号文件精神,分别于12日、13日、15日在本部及心脑血管专科病区学术报告厅召开了2017年度中层干部年终述职曁考核测评大会。院领导、处级调研员、院长助理、专科病区班子副职及全院中层管理干部、正副护士长、技师长450多人参加了大会,会议由院党委副书记赵洁同志主持。

首先,党委副书记赵洁同志对测评工作进行了介绍,她说,开展中层干部考核、测评是加强医院中层干部队伍建设,促进医院全面可持续发展的现实需要。此次是我院第二次进行360度干部年终述职测评工作,测评分为上级考评、同级互评和下级测评三个纬度进行,之前院党委分了10个测评小组深入到全院173个科室完成了下级测评的投票工作。每位中层干部、护士长、技师长本年度最终考核成绩包括年终成绩的50%和四个季度日常考核平均成绩的50%

360度干部测评工作是我院加强干部队伍建设,建立健全考核机制的重要步骤和举措,对于打造高素质的管理者队伍,促进医院全面可持续发展具有重要的意义。通过这样一种形式对大家一年来的工作有一个全面的了解和评价,为大家搭建一个相互交流、相互启发、相互借鉴的平台,促进我们更好的谋划科室工作思路,研究创新举措,以便更好的开展今后的工作。赵洁副书记希望大家在测评过程中要始终坚持实事求是,客观公正的原则,认真的评判每一个参加述职的干部,接受考核的中层干部则更要切实抓好整改工作,共同推进医院中层干部队伍建设健康、稳步发展。

随后,全院中层干部、总护士长从工作业绩、存在问题、改进措施三个方面进行述职,先后共有172名干部参加。在心脑血管专科病区测评中层干部的同时,副院长、专科病区院长王建清同志代表专科病区班子也做了整体述职,其他班子副职逐一进行述职。

会后,与会人员以无记名投票的方式,本着客观、负责的态度,对全体中层干部进行了测评,共发放测评票4000余张。

院党委书记周秦同志在总结讲话中对大家一年来在工作中所取得的成绩给予了充分的肯定。并结合丘吉尔演讲的事例告诫大家今后不论是述职还是干任何事情都要有时间观念,对工作要提高组织能力和控制能力。他说,通过年终述职测评大会,大家对自己一年辛勤工作进行了总结和展示,也给互相学习和交流搭建平台,考核工作是我院加强干部队伍建设,建立健全考核机制的重要举措,对于打造高素质的管理者队伍,促进我院全面可持续发展具有重要的意义。

 

 

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